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在我国如果单位解除劳动合同吗

其实劳动本身就是员工和公司之间相互合作的一种关系,签订的劳动合同也并不是卖身契,因为有些劳动关系转换比较频繁的用人单位,面对频繁更换的劳动关系不检讨内部的管理制度上的缺失,反而对提出离职的员工百般阻挠,以各种借口就是不正常的给其办理离职手续。那么,如果单位解除劳动合同吗?

如果单位解除劳动合同吗?

有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:


(资料图片仅供参考)

1、用人单位与劳动者协商一致的。

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

7、劳动者被依法追究刑事责任的。

8、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

9、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

12、用人单位生产经营发生严重困难的。

13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。

14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

劳动者如果真的遇到了在小编开头所讲的这种情况,遇到了用人单位的这种无赖的做法,直接走法律途径就可以。而公司可以单方面解除劳动合同的情形主要包括以上这些内容,员工严重违反规章制度,在工作期间有其他违法行为,和其他公司又建立了劳动关系的等这些情形。

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